Ley de Inclusión Laboral y Ley de Seguridad

Compartimos información respecto de las leyes 21.012 que “Garantiza la Seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia” y la ley 21.015 que “Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”.

Es relevante mencionar que con respecto a la Ley 21.012 el trabajador tiene derecho a interrumpir sus labores, y de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando continuar con sus labores implique riesgo grave e inminente para su vida.

Por otra parte, la ley 21.015 incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral y establece que toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con al menos un 1% de trabajadores con discapacidad dentro de su dotación.

Respecto de la Ley 21.015, el Ministerio del Trabajo realizará una consulta para cada uno de los reglamentos que se desprenden de esta y comenzará a regir a partir de febrero de 2018.

La consulta está disponible en el siguiente link:  http://bit.ly/ConsultaInclusionLaboral

Encuentre aquí el link a la Ley  21.012 y a la Ley 21.015