Un compromiso concreto de los empresarios de la construcción, para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
La CChC, en el marco de entregar herramientas para que las empresas socias puedan ejercer la Responsabilidad Social Empresarial, ha diseñado un Plan de Salud Complementario para otorgar a los trabajadores de más bajos ingresos y sus familias, que se traduce en una cobertura de salud especial en caso de hospitalizaciones.
El objetivo es evitar que una posible hospitalización y/u operación se transforme en una catástrofe económica para las finanzas familiares del trabajador.
El costo de este beneficio es de UF 0.19 ($4.238*) mensual por beneficiario.
FINANCIAMIENTO
75% por la CChC ($3.179*)
15% por la empresa ($636*)
10% por el trabajador ($423*)
*(Valores en $ son referenciales).
Esto significa que su empresa sólo pagaría $635 por cada trabajador o carga, lo que equivale a un pasaje de metro en horario punta $640.
El trabajador solo pagaría $420 por él o sus cargas afiliadas, menos de 2 latas de bebida $700.
REQUISITOS
1.Trabajador perteneciente a una empresa socia de CChC.
2.Sueldo menor a $450.000 mensual.
3.Previsión: Isapre o Fonasa.
4.Atención en Región Metropolitana
BENEFICIARIOS
- Trabajador y su grupo familiar:
- Hijos.
- Cónyuge o Conviviente con hijos en común.
- Hijos del o la conviviente, siempre que existan hijos en común.
COBERTURAS
1.- Hospitalarias: Plan cerrado en Red Salud Región Metropolitana: Clínica Tabancura, Clínica Avansalud, Clínica Bicentenario.
2.- Ambulatorias necesarias para hospitalización: Plan cerrado en Megasalud Región Metropolitana. El objetivo es que el trabajador ingrese por estos centros al ciclo de uso del producto. Incluye Consultas y exámenes asociados a patología relacionada con la hospitalización.
3.- Ambulatorias: 4 consultas médicas anuales en centros Megasalud, con bonificación de 10%.
4.- Exámenes ambulatorios con bonificación de 10% con tope anual de UF 2.
EXCLUSIONES
Algunas son:
1. Cirugía bariátrica, fotorefractiva y con fines de embellecimiento.
2. Enfermedades AUGE.
3. Tratamientos por adicción a drogas, tabaquismo y/o alcoholismo.
4. Maternidad, excepto PAD en Clínica Bicentenario.
5. Fonoaudiología y traslados de ambulancia.
6. La hospitalización para fines de reposo, rehabilitación, consultas, exámenes y/o tratamientos por enfermedades psiquiátricas y/o psicológicas.
7. Todo tipo de atenciones dentales.
8. Tratamientos, visitas médicas, exámenes, medicamentos, remedios o vacunas para efecto preventivo.
9. Hospitalización domiciliaria y atención particular de enfermería fuera del hospital.
10. Traslados de regiones a Santiago.
11. Preexistencias Diagnosticadas.
BONIFICACIÓN Y VALOR DEL PLAN
Copago:
- Copago menor a UF10 /Beneficiario paga 100%.
- Copago entre UF10 y UF20 /Beneficiario paga 50% +UF5
- Copago mayor a UF20 /Beneficiario paga UF15
Máximo a pagar $334.530
Tope Anual
1.500 UF por beneficiario ($33.453.975)
VENTAJAS PARA SU EMPRESA
• Mayor capacidad para atraer y retener trabajadores.
• Creación de un clima laboral que favorece la productividad y la competitividad.
• Ejercicio concreto de una acción de Responsabilidad Social Empresarial.
• Este Plan contribuye al capital reputacional de su empresa, y de los empresarios del sector.
• En el mercado no existe un plan semejante. Mucho menos a este precio. Con un ahorro del 85% del valor.
Más información
Fundación Social CChC
Contacto: Fernando Álamos
Teléfono: 02-585 8000 Mail: falamos@fundacionCChC.cl
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